水曜日に施行されたニューヨーク市の規制は、人工知能ベースの雇用ツールに焦点を当てており、雇用主や政府機関がバイアスの監査を受けていない自動雇用意思決定ツール（AEDT）を使用することを禁止している。 2021 年の地方法 144 に基づく新しい規制は、人工知能を使用して偏見を防止し、雇用決定の公平性を確保することを目的としています。

1 年間の監査期間に加えて、ニューヨーク市消費者・労働者保護局の規則では、監査結果を一般に公開し、従業員や求職者に適切な通知を行うことが求められています。自動化された雇用意思決定ツールは、裁量的意思決定を支援または置き換えることができます。これらのツールの例には、履歴書をスクリーニングまたは事前スクリーニングする Freshworks、Breezy HR、Greenhouse、Zoho Recruits などがあります。