非競争協定を禁止する新しい FTC 規則は、私が数年前にブロックチェーンのスタートアップを辞めて、別の初期段階のスタートアップに参加したときの経験を思い出させます。私の以前の雇用主は、私が以前の雇用契約の競業禁止条項に違反したことを記載した排除措置書を私に送ってきました。彼らの主張には法的根拠はほとんどなく、競業禁止条項は非常に広範であるため、法廷で強制力を持たない可能性がある。その結果、私は数か月間働くことができなくなり、8万ドル以上の収入を失い、弁護士を雇うために貯金と弁護士費用をすべて使い果たした長い試練が続きました。また、競争禁止協定が離職する従業員に及ぼす影響も無視できないことを実感しました。新しい規制により、競争が激化し、8,500社の新たなスタートアップ企業が誕生すると予想されている。